需要明确的是，所谓“攻城掠地囚犯”的招聘，并不是指真正的囚犯，而是游戏中设计的虚拟角色。招聘发出者往往是手游开发公司、游戏运营团队或者是相关的游戏工作室。
最直接的招聘信息获取渠道是各大手游公司的官方网站。玩家和求职者可以通过官方网站了解到最新的游戏开发进展和招聘动态。如果“攻城掠地”手游是由某个知名游戏公司运营，那么他们的官网招聘版块将是第一个可以查看的地方。这些公司通常会为游戏的内容更新和特色角色开发，定期招聘游戏设计师、编剧、角色设计师等，用于创造和完善游戏中的“囚犯”角色。
有许多针对游戏行业的专业人才招聘网站，比如猎聘网、游戏招聘网等。在这些网站上，游戏公司会发布最新的职位需求，求职者可以根据自己的专业技能和兴趣，搜索到与手游囚犯相关的职位，这些职位往往包括游戏策划、角色设计、游戏编程等方面。
随着社交媒体和论坛的普及，许多游戏公司也开始通过这样的平台发布招聘信息。LinkedIn、Twitter、知乎等社交平台，以及TapTap、游戏时光等专业的游戏论坛，这些都是获取招聘信息的好去处。通过这些平台，求职者还可以和游戏业内人士进行交流，了解行业动态。
一些游戏公司还会通过校园招聘的方式寻找有潜力的年轻人才。他们通常会选择与大学合作，举办校园招聘会或者研讨会，向学生介绍公司及其游戏作品，同时发布相关职位信息。有意向的学生可以在这些活动中直接与游戏公司的HR或者业内专家接触。
在一些大型的游戏开发者聚会或者行业会议中，比如全球游戏开发者大会（GDC）等活动，参与者可以近距离接触到众多招聘方。它们通常设立专门的招聘区域，求职者可以带上自己的作品，跟游戏公司代表进行面对面的交流，并获得工作机会。
除了常规的游戏开发相关职位外，有时候游戏公司为了测试游戏的玩法和角色设计，会暂时招聘游戏测试员。在测试过程中，测试员不仅能体验最新的游戏内容，也能对"囚犯"角色的设定有自己的见解，并反馈给开发团队。这样既能帮助公司完善游戏，也是一条间接参与游戏角色开发的途径。
随着游戏行业的日益成熟，游戏角色分析师的职位也应运而生。这些分析师需要对游戏角色，包括囚犯在内的每个角色的设计、背景故事、玩家互动等进行深入分析，以帮助公司优化游戏内容和提升玩家体验。
需要注意的是，并不是所有招聘信息都是靠谱的，求职者在查找和申请职位时，应该进行充分的调研，并对各种信息进行甄别。特别是在非官方渠道获取的信息，更需要仔细验证其真实性。
在手游攻城掠地类游戏中，囚犯角色的设计和开发，涉及游戏设计、角色开发、故事编排等多个方面。如果你对游戏有热情，并且想参与到这样的角色创建过程中，可以通过以上提到的多种途径来寻找相应的招聘信息。记得保持热情和求知欲，努力提升自己的技能，以便在激烈的游戏行业竞争中脱颖而出。
